新华网哈尔滨４月１５日电

 题：“三心”合力铸辉煌－－哈尔滨飞机工业集团公司思想政治工作的新探索
新华网记者 高欣 吴晓东
进入新世纪，哈尔滨飞机工业集团公司党委探索实施“围绕中心，强化核心，体现民心”的思想政治工作新形式，依靠“三心”工程，激发广大干部职工的积极性和创造性，实现了企业历史上的跨越发展。
如今，他们在“保军转民”进程中形成的飞机、汽车、机电产品三大支柱，相互辉映。２００２年，哈飞实现销售收入６１亿元，跻身于全国工业竞争力百强企业，并先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国思想政治工作优秀企业等称号。
咬定“中心”不放松
哈飞集团思想政治工作以科研生产经营为中心，在企业发展的关键阶段，坚持把发展的难点和改革的热点，当做思想政治工作的关键点，始终服务于企业改革发展的大局。职工形象地评价说：“思想工作真是入了心，进了脑，与企业产生了共振效应。”
两年前，国内一些大城市禁止环保不达标的微型面包车在市区行驶，使哈飞一夜之间失去了６０％以上的市场。面对严峻的形势，公司党委把困难和所要采取的措施如实告诉大家，并自上而下层层发动，做好职工的思想工作。他们提出：要生存，要发展，不靠天不靠地，只能自己靠自己。深入细致的思想政治工作和及时的市场形势教育，增强了全厂职工战胜困难的勇气，形成了空前的合力，大打汽车翻身仗。在外界看来是九死一生的挑战中，哈飞汽车销量不仅没有下降，反而增长了４５％，销售收入创造了历史最高水平。
围绕企业中心工作，这个厂各级党组织还注重转变职工观念，增强大家的危机感、紧迫感和责任感，消除了“军工老大”和“等、靠、要”的依赖思想，也克服了“步子不快年年走，成绩不大年年有”的小富即安思想。同时，他们利用各种载体，积极开展群众性精神文明创建活动，凝聚人心，确保企业充满活力。
强化“核心”不错位
哈飞集团党委书记、董事长崔学文说：“加强党对思想政治工作的领导，是党组织政治核心作用的重要体现。”为此，这家企业建立健全了完善的组织保证体系，强化各级党组织对思想政治工作的领导。同时，他们还加强领导班子和干部队伍建设，增强思想政治工作的说服力。
领导干部有好形象，思想工作有人信。为了强化“核心”作用，摆脱过去思想政治工作无理、无力、无效的窘境，哈飞集团党委经常用“自身正、办事公、用人贤、作风实”来教育干部，并发挥职工的监督作用，把好干部队伍的入口关、提升关和民主评议关。几年来，他们共撤职、免职、降职干部２０多人，诫勉谈话３８人。今年初，有两名车间主任因私设小金库被撤职，其中一名还被留厂察看。这些实实在在的举动，都在职工中引起强烈反响，提高了干部做思想工作的威信，也增强了思想工作的说服力和战斗力。
他们坚持把做好思想政治工作作为各级干部的“实”任务和“硬”指标，推行“一岗双责”制。政工干部要在做好思想工作的同时，积极参与生产经营决策；行政干部在抓好生产经营的同时，积极支持和协助党组织抓好思想工作的落实。为避免人为地制造思想问题，哈飞集团还实行了领导干部岗位思想政治工作责任制。在日常工作中，他们侧重预防和超前，哪个责任区出现的问题那里的领导必须解决好。
体现“民心”不动摇
有一年入冬，一部分职工反映宿舍楼供暖不好。公司领导得知后立即筹集资金建设新锅炉房，保证了职工不挨冻。前年夏季，职工家属区有一段２００米的道路被雨水冲坏，职工行走不便。公司闻讯后，马上着手解决，仅用两周时间就将路铺平了……正是在一件件小事中，职工们深切地感受到了公司“宁可千难万难，不让职工一时为难”的关怀。
体现民心，才能增强思想政治工作的凝聚力。哈飞集团党委坚持以人为本，真心实意地理解人、关心人，做到以情感人，以理服人。几年来，他们认真执行厂务公开制度，让职工直接参与企业决策。职工代表就企业改革和发展提出的合理化建议已从过去的３０％增加到８０％。公司对职工代表的提案做到认真对待，落实率每年都在９０％左右，受到职工的理解与好评。正是公司党委把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为各项工作的出发点和落脚点，才更激发了广大职工“爱哈飞、爱岗位、爱产品”和主动参与民主管理的热情。
把思想政治工作寓于“真情回报职工”之中，是哈飞集团党委的创举。公司董事长崔学文说：对企业来说，有一支热爱企业的职工队伍，职工队伍有一个好的精神状态，就是巨大的财富。为此，公司长期做好走访慰问、补困扶贫、职工疗养、义务包户服务等工作，形成了“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的作风。近几年来，公司在资金紧张的情况下，先后投资上千万元建设职工住宅、活动中心和文化广场等，大大提高了职工的生活质。（完）

     来源：新华网